Wanneer een Werkgever een Psycholoog Verplicht: Wat Je Moet Weten

De vraag of een werkgever verplicht is een psycholoog in te schakelen, is complex en hangt af van diverse factoren. Er is geen wettelijke verplichting voor alle werkgevers om een psycholoog in dienst te hebben of extern in te schakelen. Echter, verschillende wetten, regelgeving en ethische overwegingen kunnen de noodzaak van psychologische ondersteuning in bepaalde situaties wel degelijk suggereren, of zelfs opleggen. Laten we dit van specifieke naar algemene situaties bekijken.

Concrete Voorbeelden: Wanneer is Psychologische Ondersteuning Relevant?

1. Arbeidsongeschiktheid door Psychische Problemen:

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt door psychische problemen, zoals burn-out, angststoornissen of depressie, is de werkgever wettelijk verplicht om de re-integratie van de werknemer te bevorderen (Wet Verbetering Poortwachter). Dit kan betekenen dat de werkgever een psycholoog inschakelt om de werknemer te begeleiden bij zijn herstel en terugkeer naar het werk. De aard en intensiteit van deze begeleiding hangt af van de specifieke situatie en de behoeften van de werknemer. De werkgever heeft hierin een zorgplicht en moet actief meewerken aan een plan van aanpak. Het nalaten hiervan kan leiden tot juridische consequenties.

2. Pesten en Intimidatie op de Werkvloer:

Bij pesten en intimidatie op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Indien pesten en intimidatie zich voordoen, kan de inschakeling van een psycholoog noodzakelijk zijn om de slachtoffers te ondersteunen en de situatie te analyseren. Een psycholoog kan helpen bij het verwerken van trauma's, het ontwikkelen van copingmechanismen en het herstellen van het zelfvertrouwen. Bovendien kan een psycholoog adviseren over preventieve maatregelen om toekomstige incidenten te voorkomen. Het ontbreken van adequate actie kan leiden tot aansprakelijkheid voor de werkgever.

3. Bedrijfsincidenten met Psychotrauma:

Bij ernstige bedrijfsincidenten, zoals ongelukken of geweldsdelicten, kunnen werknemers psychotrauma oplopen. De werkgever heeft dan een morele en vaak ook juridische plicht om zorg te dragen voor de geestelijke gezondheid van zijn werknemers. Dit kan de vorm aannemen van het aanbieden van traumaverwerking, crisishulp of psychologische begeleiding. Het vroegtijdig inschakelen van professionele hulp is hierbij cruciaal om langdurige problemen te voorkomen.

4. Verzuimbegeleiding:

Ook bij langdurig verzuim, ongeacht de oorzaak, kan een psycholoog een belangrijke rol spelen. Zij kunnen helpen bij het identificeren van de onderliggende oorzaken van het verzuim en het ontwikkelen van een plan om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit is vaak een onderdeel van de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter.

Rechten en Plichten van de Werkgever:

De werkgever heeft de plicht een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Dit omvat niet alleen fysieke veiligheid, maar ook psychische veiligheid. De werkgever is verplicht om maatregelen te nemen om risico's op psychische problemen te voorkomen en te beperken. Dit kan onder andere door middel van preventieve maatregelen, zoals stressmanagementtrainingen, goede communicatie en een duidelijk beleid tegen pesten en intimidatie. De werkgever heeft echter geen algemene plicht om proactief een psycholoog in te schakelen, tenzij dit voortvloeit uit specifieke wetgeving of contractuele afspraken.

De rechten van de werkgever betreffen voornamelijk de bescherming van bedrijfsgevoelige informatie en het recht op een professionele en onafhankelijke beoordeling van de situatie. De werkgever moet ervoor zorgen dat de privacy van de werknemer wordt gewaarborgd en dat de psychologische ondersteuning in overeenstemming is met de privacywetgeving.

Opties voor de Werkgever:

Externe psycholoog: Inschakelen van een onafhankelijke psycholoog via een arbodienst of een zelfstandig gevestigde psycholoog. Dit biedt objectiviteit en privacybescherming.
Interne psycholoog: Het in dienst nemen van een bedrijfsarts of psycholoog. Dit kan leiden tot snellere interventie en een betere integratie in het bedrijf, maar kan ook leiden tot een minder objectieve beoordeling.
Verwijzing naar een specialist: De werkgever kan de werknemer doorverwijzen naar een specialist, zoals een psychiater of psychotherapeut, indien nodig.
Preventieve maatregelen: Het investeren in trainingen en programma's om psychische problemen te voorkomen, zoals stressmanagementtrainingen en workshops over gezonde werkomgeving.

Algemene Conclusie:

Hoewel er geen algemene wettelijke verplichting is voor werkgevers om een psycholoog in te schakelen, is het wel van groot belang om de geestelijke gezondheid van werknemers serieus te nemen. In specifieke situaties, zoals bij arbeidsongeschiktheid door psychische problemen, pesten en intimidatie of na ernstige bedrijfsincidenten, is de inschakeling van een psycholoog vaak noodzakelijk om te voldoen aan wettelijke verplichtingen en ethische normen. Het proactief investeren in de psychische gezondheid van werknemers is niet alleen goed voor de werknemers, maar ook voor de productiviteit en het imago van het bedrijf.

De keuze voor een externe of interne psycholoog, of een combinatie daarvan, hangt af van de specifieke omstandigheden, de grootte van het bedrijf en de beschikbare middelen. Het is essentieel dat de werkgever een weloverwogen besluit neemt, rekening houdend met de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer, en waarbij de privacy van de werknemer altijd centraal staat.

Deze informatie is bedoeld als algemene richtlijn en vormt geen juridisch advies. Voor specifiek juridisch advies is het aan te raden om contact op te nemen met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Labels: #Psycholoog