top of page

Wat te doen na een afwijzing bij een psychologische test voor defensie

Een afwijzing na een psychologische test voor de defensie is een teleurstelling, maar zeker geen doodvonnis. Dit artikel duidt de mogelijke oorzaken van afwijzing uit, bespreekt de stappen die je kunt ondernemen, en biedt perspectief voor de toekomst. We behandelen dit onderwerp van specifieke situaties naar een breder perspectief, zodat zowel iemand die net een afwijzing heeft ontvangen als iemand die zich voorbereidt op de testen, waardevolle informatie vindt.

Specifieke Situaties en Mogelijke Oorzaken

Laten we beginnen met concrete voorbeelden. Stel je voor: je hebt de fysieke testen met glans doorstaan, maar je bent afgewezen na de psychologische screening. Wat zijn mogelijke redenen? Het is belangrijk te benadrukken dat de defensie zelden specifieke feedback geeft, om privacyredenen en om de integriteit van de tests te waarborgen. Toch kunnen we enkele algemene oorzaken onderscheiden:

  • Persoonlijkheidsprofiel: De test kan hebben aangetoond dat je persoonlijkheidseigenschappen niet optimaal aansluiten bij de eisen van het specifieke beroep binnen de defensie. Dit kan bijvoorbeeld te maken hebben met stressbestendigheid, besluitvaardigheid onder druk, of de mate van teamgerichtheid.
  • Emotionele stabiliteit: Een gebrek aan emotionele stabiliteit of een aanwijzing voor een onderliggende psychische kwestie kan leiden tot afwijzing. Dit wordt uiteraard zorgvuldig beoordeeld en moet niet direct als een negatieve eigenschap worden geïnterpreteerd.
  • Integriteit en betrouwbaarheid: De testen peilen ook naar je integriteit en betrouwbaarheid. Antwoorden die als onoprecht of misleidend worden geïnterpreteerd, kunnen leiden tot afwijzing;
  • Cognitieve vaardigheden: Hoewel je de fysieke testen hebt gehaald, kunnen de psychologische testen ook cognitieve vaardigheden beoordelen, zoals probleemoplossend vermogen en concentratie. Een onvoldoende score hierop kan een reden zijn voor afwijzing.
  • Specifieke functie-eisen: De eisen variëren sterk per functie. Een functie die veel zelfstandigheid vereist, stelt andere eisen dan een functie die sterk op teamwork is gebaseerd.

Dieper Graven: De Psychologische Tests

De psychologische testen zelf zijn vaak multi-facettig. Ze omvatten vaak:

  • Persoonlijkheidstests (bijv. 16PF, NEO-PI-R): Deze testen meten verschillende persoonlijkheidskenmerken. Een bepaalde score op een kenmerk kan, in combinatie met andere scores, leiden tot een afwijzing.
  • Intelligentietests (bijv. Raven's Progressive Matrices): Deze testen meten je algemene intelligentie en probleemoplossend vermogen.
  • Situatietests: Hierbij krijg je hypothesen voorgelegd en moet je aangeven hoe je in bepaalde situaties zou reageren. Je antwoorden worden beoordeeld op hun consistentie en adequaatheid.
  • Projectieve testen (bijv. Rorschach): Deze testen zijn minder objectief en worden minder vaak gebruikt, maar kunnen wel inzicht geven in onbewuste processen.

Wat te Doen na een Afwijzing?

Een afwijzing is een tegenslag, maar biedt ook kansen tot reflectie en groei. Overweeg de volgende stappen:

  1. Vraag om feedback (indien mogelijk): Hoewel de defensie vaak geen concrete feedback geeft, kan het de moeite waard zijn om te vragen naar algemene aandachtspunten voor verbetering. Dit kan je helpen bij toekomstige sollicitaties.
  2. Reflecteer op de testresultaten: Probeer te begrijpen waarom je bent afgewezen. Heb je je misschien anders voorgesteld dan je bent? Heb je je onnatuurlijk gedragen? Heb je bepaalde vragen verkeerd begrepen?
  3. Verbeter je zwakke punten: Werk aan de aspecten die mogelijk tot je afwijzing hebben geleid. Zoek bijvoorbeeld professionele begeleiding om je stressmanagementvaardigheden te verbeteren of om te werken aan je zelfvertrouwen.
  4. Overweeg andere functies binnen de defensie: Niet alle functies stellen dezelfde eisen. Misschien zijn er andere functies binnen de defensie die beter bij jouw profiel passen.
  5. Overweeg alternatieve carrièrepaden: Als de defensie geen optie meer is, zijn er tal van andere interessante carrièremogelijkheden. Gebruik je ervaringen en vaardigheden om een nieuwe weg in te slaan.

Breder Perspectief: De Defensie en Psychologische Geschiktheid

De strenge psychologische selectieprocedure binnen de defensie is essentieel voor de veiligheid en het succes van de organisatie. De defensie werkt in complexe en stressvolle situaties, waarbij betrouwbaarheid, emotionele stabiliteit en goede besluitvorming van essentieel belang zijn. Het selectieproces is erop gericht om de meest geschikte kandidaten te vinden – kandidaten die niet alleen de fysieke, maar ook de mentale uitdagingen aankunnen.

Het is belangrijk om de afwijzing niet persoonlijk op te vatten. Het is een objectief proces, gebaseerd op de specifieke eisen van de functie en de resultaten van de psychologische testen. De defensie zoekt naar kandidaten die aan specifieke criteria voldoen, en niet iedereen voldoet aan al deze criteria. Dit betekent niet dat je ongeschikt bent voor een succesvolle carrière. Integendeel, de ervaring kan je sterker maken en je helpen bij het maken van betere keuzes in de toekomst.

De psychologische testen zijn ontworpen om een betrouwbaar beeld te geven van je persoonlijkheid en vaardigheden. Hoewel ze niet perfect zijn, bieden ze een waardevol instrument voor de selectie van personeel. Het is belangrijk om het proces te respecteren en om te leren van de ervaring. De afwijzing is een gelegenheid om te groeien en je te ontwikkelen. Gebruik deze ervaring om je doelen te herzien en een pad te vinden dat beter bij je past.

Ten slotte, onthoud dat er veel wegen naar succes leiden. De defensie is slechts één mogelijkheid. Focus op je sterke punten, werk aan je zwakke punten, en vind een carrière die je passie en vaardigheden combineert.

Labels: #Psychologisch #Test

Gerelateerde artikelen:

bottom of page